View documents with the tag: NCOI. By downloading summaries, lecture notes, practice exams and study guides at Knoowy you save time studying. Time you can invest to get better grades.
Dit is een geslaagde moduleopdracht van NCOI Marketingmanagement uit 2021. Onderwerp: hoe kan een bank haar marktaandeel vergroten van maatwerk financieringen? Inclusief de de complete SWOT-analyse en confrontatiematrix. Scheelt lekker veel tijd. Feedback ...
Hogeschool NCOI / Management / NCOI Moduleopdracht Marketingmanagement 2021 - Verhogen marktaandeel Bank - Geslaagd 2021 met een 8 - Inclusief feedbackDit is een geslaagde (8) moduleopdracht Overheid en Omgeving van het NCOI (HR-Management). Onderwerp: schrijf een evaluatierapport over gemeentebeleid met overheidsparticipatie. Helemaal compleet met 7 bijlagen. Geslaagd met een 8 in 2022.
Hogeschool NCOI / Human Resource Management / NCOI moduleopdracht overheid en omgeving - HR-Management - Evaluatierapport over beleid met burgerparticipatie - Geslaagd 2022 (8)Dit is een geslaagde moduleopdracht van NCOI Strategische Personeelsplanning uit 2022. Alle onderdelen zijn aanwezig: SPP, personeelsbehoeften, war for talent e.d. Zie de inhoudsopgave. De bijlagen zitten er niet bij, maar moet je toch zelf maken. Geslaagd...
Hogeschool NCOI / Management / NCOI module Strategische Personeelsplanning - Geslaagd 2022 (8) - SPP, Personeelsbehoefte, HR-thema&039;s etcDit is een geslaagde moduleopdracht van NCOI Begeleiden van Kinderen en Jongeren. Het gaat om het ontwerpen van een handelingsplan volgens de plancyclus. Er is hierbij gebruik gemaakt van de Remedial Teaching theorie. De vragenlijst, het uiteindelijke beha...
Hogeschool NCOI / Pedagogiek / NCOI module Begeleiden van Kinderen en Jongeren - HBO Pedagogiek Geslaagde moduleopdracht 2022 - Handelingsplan Plancyclus Case MoDit is de moduleopdracht SSC-management van NCOI met de nieuwe lay-out van 2022. Het is een verbetervoorstel om te investeren in personeel om de supply chain beter te laten verlopen. Geslaagd met een 9 - feedback staat er in.
Hogeschool NCOI / Technische Bedrijfskunde / NCOI geslaagde module Strategisch Supply Chain Management Verbetervoorstel 2022 - Personeelsinvestering - cijfer 9 met feedback - Confrontatiematrix - Balanced scorecard - FMEADit is een nieuwe versie (mei 2022) van de NCOI module Facilitymanagement. Alle onderdelen inclusief bijlagen zijn aanwezig. In begrijpelijk Nederlands geschreven en geslaagd met een 8. Feedback had ik niet meer helaas.
Hogeschool NCOI / Facility Management / Geslaagde module Facilitymanagement NCOI mei 2022 - DESTEP - SWOT - SERVQUALEarn passive income from your study documents! Upload your summary today and help students grow from your efforts. Sellers have already earned more than $315,000.00!
Upload documentNCOI HBO MER Reflectieverslag Aanbestedingsproject - Projectmanagement en Organisatie - 2022 Geslaagd eindcijfer 8 met feedback. Dit is de module 'reflectieverslag op een aanbestedingsproject' van NCOI HBO MER 2022. Helemaal compleet met alle bijlagen. Ein...
Hogeschool NCOI / Management, Economie en Recht / NCOI HBO MER Reflectieverslag Aanbestedingsproject - Projectmanagement en Organisatie - 2022 Geslaagd eindcijfer 8 met feedbackPropedeuse portfolio fase 1 HRM. Behaald vanaf de eerste keer indienen. Cijfer is bij dit document niet gegeven, je krijgt door of je geslaagd bent of niet. Alle onderdelen ziten in het document. Onderstaande de eindbeoordeling van de beoordelaar: Het p...
Hogeschool NCOI / Human Resource Management / Portfolio fase 1 HRMDit is een geslaagde NCOI moduleopdracht Projectmanagement van 2022 met eindcijfer 8. Onderwerp: ontwerp een projectplan voor het uitvoeren van een klanttevredenheidsonderzoek. Met alle verplicht literatuur van Roel Grit (2017).
Hogeschool NCOI / Management / NCOI module projectmanagement 2022 Officemanagement - Geslaagd met een 8 - een projectplan maken voor een klantonderzoek - Roel GritDit is een nieuwe moduleopdracht voor NCOI HRM uit 2021. Onderwerp: beschrijf een optimale fit tussen de medewerkers en de organisatie. Onderdelen: (verplicht) ulrich, vinke, business positionering, strategisch koers, dominante thema's en werkterreinen. Ge...
Hogeschool NCOI / Human Resource Management / NCOI voorbeeld module Plaatsbepaling Strategisch HRM - Geslaagd 2021 cijfer 8 - Rollen Ulrich, Piramidemodel Vinke, Business positionering etcIn dit geslaagde operationele marketingplan wordt uitgelegd hoe een grote Nederlandse bank haar marktaandeel kan vergroten. De nieuwe lay-out eisen van 2022 zijn gebruikt met alle relevante theorie en bronnen. Ik heb de feedback er bij gedaan. Gemakkelijk ...
Hogeschool NCOI / Management / NCOI Geslaagd Operationeel Marketingplan NIEUWE lay-out eisen !- mei 2022 cijfer 8 met feedback - Vergroten marktaandeel bankDit is een nieuwe (maart 2022) moduleopdracht Criminologie met de nieuwe lay-out eisen van NCOI. Onderwerp: hoe kan heling worden tegen gegaan? Organisatie: een groot politiekorps in NL. Deze opdracht geeft met behulp van de theorie advies over wat het kor...
Hogeschool NCOI / Integrale Veiligheid / NCOI geslaagde moduleopdracht Criminologie - Integrale Veiligheid 2022 - Onderwerp: preventie van heling - Geslaagd 2022 cijfer 8Dit is een nieuwe NCOI moduleopdracht met als onderwerp het implementeren van een nieuwe applicatie binnen een grote organisatie. Je moet beschrijven op welke manier je medewerkers zo ver krijgt om de veranderingen te accepteren. Inclusief alle modellen (P...
Hogeschool NCOI / Management / NCOI geslaagde moduleopdracht Managementvaardigheden - April 2022 met feedback - Opdracht: implementatie van een nieuwe applicatieGeslaagde moduleopdracht sales- en accountmanagement NCOI 2022. Probleem: Nationale Nederlanden wil meer klanten aantrekken en bestaande klanten behouden. Hiervoor wordt een compleet plan geschreven. Inclusief alle bijlagen! Geslaagd begin 2022.
Hogeschool NCOI / Financial Services Management / Geslaagde moduleopdracht sales- en accountmanagement NCOI 2022 - Operationeel Salesplan - Meer klanten aantrekkenDit is een nieuwe (April 2022) opdracht Armoede en Schaarste van NCOI (integrale opdracht 1.3). De nieuwe layout is toegepast en de feedback zit er bij. Zie de inhoudsopgave voor alle inhoud. Geen eenvoudige opdracht dus dit document kan helpen.
Hogeschool NCOI / Social work / NCOI Geslaagde integrale opdracht 1.3 Armoede en Schaarste - Nieuwe versie Maart 2022 - Geslaagd met een 8 met feedbackDit is een nieuwe moduleopdracht van NCOI HR Management. Onderwerp: hoe kan een organisatie zo optimaal mogelijk een fit vinden tussen medewerker behoeften en organisatiebehoeften? De context is een kinderopvang organisatie maar kan op iedere andere organi...
Hogeschool NCOI / Human Resource Management / NCOI Moduleopdracht HR Management - Strategische FIT Medewerkers - Organisatie - Geslaagd 2022 (8) met nieuwe lay-outUit voorjaar 2022 is dit een geslaagde moduleopdracht HRM van het NCOI. Hij gaat over werving en selectie en lifetime employability binnen een grote Nederlandse technische organisatie. Alle bronnen die NCOI wil zien zijn aanwezig, ik heb de feedback er ook...
Hogeschool NCOI / Human Resource Management / Geslaagde (9) NCOI moduleopdracht HRM 2022 - met feedback - Lifetime Employability en Werving en SelectieFase 1 document portfolio. In 1 x behaald. Met nieuwe opzet van 2021. Bij deze opdracht wordt geen cijfer gegeven maar of het behaald is of niet.
Hogeschool NCOI / Human Resource Management / Portfolio fase 1 HRMDit is een geslaagde moduleopdracht 'gedrag in organisaties' van ncoi uit april 2022. Probleem; bij een groot bedrijf voor auto onderdelen zijn een aantal medewerkers die ongewenst gedrag vertonen. er is een plan geschreven om dit te veranderen. Modellen: ...
Hogeschool NCOI / Facility Management / NCOI geslaagde moduleopdracht Gedrag in Organisaties April 2022Dit is een geslaagde moduleopdracht (cijfer 9) van april 2022 - NCOI organisatie en verandering. Ze vonden het vooral belangrijk dat er een schakeling werd beschreven tussen de theorie en praktijk. Alle modellen die in de klas zijn behandeld staan er in. I...
Hogeschool NCOI / Bedrijfskunde / moduleopdracht NCOI Organisatie en Verandering - April 2022